核心职责
1.日常问题处理:负责HR系统(考勤、人事等)及0A系统(审批流程、权限管理等)的日常故障响应与技术支持，确保业务连续性。
2项目测试支持:参与共享与服务数字化项目的UAT测试，验证系统功能、数据准确性及流程合规性。
3.用户培训赋能:编制系统操作手册，开展HR及OA系统用户培训，提升员工操作熟练度，降低一线咨询量。
任职要求
1.本科及以上学历，计算机科学、信息管理等相关专业。
2.年以上HR系统或OA系统运维经验，熟悉主流系统(如飞书人事、蓝凌0A等)，制造业运维经验优先。
技能要求
1.业务理解:
2. 熟悉人力资源核心模块(新酬、绩效、招聘)及OA审批流程逻辑，能将业务需求转化为系统配置方案。2:软技能:
3.具备较强沟通能力，能协调HR部门、业务部门及厂商资源;服务意识佳，可独立开展用户培训。