1、薪酬与绩效‌：设计并实施绩效考核方案，统计考核结果，建立激励机制，确保薪酬福利合规。
2、培训与发展‌：制定年度培训计划，评估培训效果。
3、制度与流程‌：制定和完善公司各项行政人事后勤管理制度，并监督执行。
4、日常运营‌：负责办公用品管理、固定资产维护、会议安排、文件归档等，保障公司日常运作。
5、企业文化建设‌：组织员工活动，塑造企业文化，提升员工凝聚力和归属感。
6、综合事务‌：负责安全管理，落实EHS相关工作，确保公司符合相关法规和标准,做好公司部门间及外部相关业务单位、政府部门的沟通协调工作，保证各项工作的顺利开展;，完成领导交办的其他任务。