2、维护员工花名册，及时更新员工信息，确保人事数据的准确性与保密性；

3、协助进行招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排、入职引导等；

4、协助进行考勤统计、报销票据信息核实、出差人员在岗核实；

5、协助完成企业文化建设工作，如员工活动、生日会等；

6、协助制定和完善公司人事规章制度、绩效方案、管理办法及相关管理流程；
7、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
8、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
9、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
10、员工各项福利的审核与管理；

11、负责办公环境、办公设备、办公用品的日常管理与维护，确保后勤保障工作顺利进行；

12、协助组织、安排公司会议、活动；

13、管理公司固定资产、做好登记、盘点工资；

14、完成领导交办的其他行政类工资。
15、做好各个部门的协调工作。
任职要求：
1、大专以上学历，行政管理、人力资源、劳动管理等相关专业，2年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。