1. 策划和执行全面的人才招聘计划，包括员工绩效评估、薪酬研究、职业规划等方面的建议和方案。
2. 通过各种招聘渠道积极寻找高素质的候选人，并与部门经理协商确认候选人的岗位匹配度。
3. 建立和维护人才库，制定培训发展计划，持续关注员工的成长和发展
任职要求：
1. 地产行业三年以上优先考虑，
2.能够独立完成招聘管理工作，具有良好的组织协调能力。
3. 具有3年以上相关招聘经验，熟悉各类招聘渠道和策略
4. 熟练掌握人力资源相关法律法规， 具备优秀的沟通技能和团队协作精神。