岗位职责：
1、负责集团公司人才发展体系搭建；
2、整合内外部培训资源，梳理建立公司培训体系并推动培训落地；
3、对培训效果进行评估，并提出培训改进方案；
4、负责人才发展体系的建设包括培训管理体系、课程体系及领导力体系等；
5、落实公司核心理念系统知信行推行；
6、执行文化活动，管理文化账号；
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、五年以上工作经验，其中三年以上培训主导工作经验，自驱力强，沟通表达能力强，有0-1培训体系经验搭建优先；
2、有较好的组织协调能力，能承担压力。
3、热爱培训工作。