1、负责公司人员需求、招聘工作;
2、负责汇总岗位需求和人员需求数量，拟定招聘计划，确保招聘计划执行;
3、负责4S店人员需求的招聘工作，协助人员招聘;
4、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展、保证人才信息量大、质量高、确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排、提高招聘达成率;
6、组织相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展;
7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息的及时开展并跟进复试结果。