职责描述：

岗位职责：

1、负责员工关系管理(入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等)

2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；

3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；

4、领导交办的其他任务。

行政工作：

1、行政相关工作

2、组织、协调员工活动及各类会议；

2、领导交办的其他事宜；

任职要求

1、2年以上相关工作经验；

2、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；

3、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策