一、招聘岗位及职责

1.岗位及职数

人力资源部（党委组织部）主管（绩效管理岗），一般管理人员，职数1名。

2.岗位职责

（1）负责起草和修订集团绩效管理体系，优化绩效考核制度及流程；参与薪酬激励方案的制定，建立绩效与薪酬挂钩机制；

（2）组织实施集团各部门、各单位的绩效考核工作，监督考核过程，确保公平公正；

（3）负责分析集团绩效考核数据，编制绩效分析报告，为集团管理层决策提供支持；

（4）协助开展绩效反馈与面谈，推动绩效改进与提升；

（5）参与集团招聘、培训、组织人事相关工作；

（6）完成领导交办的其他工作。

二、任职要求

1.具有大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务管理、经济学等相关专业；年龄原则上要求不超过35周岁（1990年4月30日以后出生）；

2.中共党员，大学本科需具备3年以上绩效管理或人力资源管理相关工作经验（年限计算截止2025年4月30日），有大中型国企、医疗健康行业人力资源管理工作经验者优先；研究生学历可放宽到应届毕业生（需具备相关实习或项目经验）；

3.熟悉绩效管理工具（如KPI、BSC、OKR等），具备绩效体系搭建经验；具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、SPSS等工具；了解劳动法及相关人事政策；

4.具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和文字表达能力；责任心强，具备团队合作精神，能承受一定的工作压力，身体健康，敢于担当、善于作为；

5.无受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的，在企业经营管理活动中无不良诚信记录的，无其他不宜选聘等事项；

6.特别优秀者可适当放宽条件。