岗位职责：
1. 根据公司阶段性招聘计划，完成招聘任务；
2. 拓展、维护招聘渠道，提升招聘效率，有效控制招聘成本；
3. 负责招聘岗位职责的撰写及定期更新，做好公司形象宣传；
4. 规范招聘、入职、离职流程，对关键岗位严格履行背调义务；
5. 建立健全人才储备库，为人才供给提供强有力的保障；
6. 负责新员工入职培训，同时协助组织通用培训课程培训；
7. 负责劳动合
同等相关文件的管理，确保签订的及时、准确、规范；
8. 负责前台接待，及职场环境的日常检查、维护，确保职场安全等行政类工作；
9. 完成领导交办的其他临时性工作，并积极配合完成人资部其他模块工作。
任职要求：
1. 本科学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业，3年以上人事行政类工作经验
2. 熟知国家相关法律法规规定，了解劳动法、社保等相关规定；
3. 了解行政工作流程，熟练掌握办公软件操作技能。
4. 有较强的沟通表达能力、及抗压能力；做事有条理性，责任心强；
5. 有良好的执行力、团队协作能力。
6. 具备良好的职业化素养。
基本待遇：
1.试用期3个月
2.缴纳养老、医疗、大病、失业、工伤保险
3.单休
4.法定节假日休息
职位福利：五险、加班补助、节日福利、创业公司