基本要求：
一、 核心定位
一位能够独立开拓并深度服务上市公司客户，以债权类金融工具为核心，为集团公司创造稳定资金业务收益的战略型业务带头人。
二、 核心能力要求
1. 专业知识与技能
业务精通：必须深刻理解并熟练操作上市公司股票质押、明股实债、可交债、定向增发（配套融资）等主流及创新的债权或类债权业务模式。
合规风控：对金融监管政策有极强的敏感度，特别是涉及上市公司、
券商、信托、银行等机构的法规，能够主导设计合规、高效且风险可
控的交易结构。
财务分析：具备出色的财务分析和资产估值能力，能穿透看透底层资
产，精准评估项目风险与还款来源。
2. 核心资源与网络
上市公司资源：这是最核心的考量点。候选人必须拥有广泛且深入的
上市公司资源网络，能够直接触达董监高、CFO、实控人等关键决策
层，并有成功合作案例。
金融机构人脉：与券商投行/资管部、信托公司、银行对公/投行部、
私募基金等建立有稳固的合作关系，能够高效整合资金、牌照和专业
服务。
3. 个人素质与特质
大学本科以上学历，年龄不超过45岁，有证券公司、信托公司、银行对公/投行部、私募基金工作经验优先
开拓能力：具备极强的市场嗅觉和从 0 到 1 的开拓能力，能主动挖掘并转化潜在客户需求。
商务谈判：作为业务负责人，需要有顶级的商务谈判技巧和项目推动
能力，能主导复杂交易的谈判与落地。
结果导向：以业绩为最终目标，抗压能力强，能适应高强度、快节奏
的工作环境。