全流程招聘管理： 独立负责招聘全流程的把控与实施，包括职位发布、简历筛选、聘前测试、面试安排、复试协调、背景调查及录用沟通（Offer谈判）等环节。

需求对接与方案定制： 主动与甲方（用人部门）进行深度沟通，精准分析各部门的人才需求和岗位画像，制定针对性的招聘解决方案，确保人才推荐的高匹配度。

渠道拓展与人才寻访： 重点负责社会招聘工作，不仅局限于传统招聘网站，更能利用人脉、行业社群、转介绍等多种渠道主动挖掘优秀人才，建立人才储备库。

协作与支持： 协助部门领导完成人力资源相关的其他临时性工作，参与优化招聘流程，提升招聘效率。

教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。

工作经验： 具备1年以上专职招聘工作经验；有石油、石化、能源类行业招聘经验者优先录用。

专业技能： 熟悉各类线上招聘平台及社交媒体招聘工具的使用；掌握体系化的招聘流程，具备独立完成面试评估与录用建议的能力。

综合素质： 具备良好的沟通表达能力和逻辑思维，能与业务部门高效对话；拥有团队合作精神，工作中积极主动。

抗压与应变： 能适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力和紧急事务应变能力。

职业素养： 具备高度的责任心，严谨细致的工作态度，以及敏锐的分析与解决问题的能力。