教育背景

• 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、劳动与社会保障、法律或相关专业优先。

工作经验

• 2年以上工程项目劳资管理经验，有建筑、电力、新能源行业劳务分包单位工作经验者优先。

• 熟悉农民工工资专户管理、实名制考勤、工资代发等全流程操作。

专业技能

• 掌握薪资核算、劳动合同签订及用工档案管理。

• 熟练使用办公软件（Excel/Word）、劳资管理软件（如建筑工人实名制平台）。

• 了解工程项目劳务分包合同条款及用工风险点（如劳务纠纷、工伤处理）。

核心能力

• 细致严谨，能准确处理大量薪资数据，避免用工合规风险。

• 沟通协调能力强，能高效对接总包单位、劳务班组、银行及政府部门。

• 责任心强，能适应项目驻场，妥善处理突发劳资争议。

薪资与用工管理

• 负责劳务人员实名制登记，建立并维护用工台账（含身份证、劳动合同、进退场记录、考勤表等）。

• 核算劳务人员工资，对接总包单位通过农民工工资专户代发工资，确保按月足额支付并留存银行流水凭证。

• 审核劳务分包队伍工资表，确保与实际考勤、工程量一致，避免虚报或漏发。

合规与风险管控

• 监督劳动合同签订，确保合同条款合法合规（含工资标准、支付方式、工伤责任等）。

• 落实农民工工资保证金、维权信息公示等制度，配合总包应对政府劳资专项检查。

• 定期排查用工风险（如超龄用工、未签合同、考勤缺失），及时整改并留存记录。

与劳动关系

• 办理劳务人员工伤保险申报、理赔。

• 处理劳务纠纷，协助调解工资争议、工伤赔偿等事件，维护企业形象。

• 管理离职人员手续，结清薪资。

报表与档案管理

• 编制并上报《农民工工资支付表》《用工花名册》《考勤台账》等文件。

• 归档劳资相关凭证（工资发放记录、劳动合同、考勤表、工伤资料），确保资料完整可追溯。

• 配合项目审计、劳动监察部门调取用工资料。

现场支持与协调

• 驻场管理劳务人员进退场，监督考勤设备（如人脸识别闸机）正常运行。

• 对接总包单位劳资负责人，及时传递用工政策及管理要求。