工作职责：
1、根据业务发展需求规划中长期组织机构及新业务人力储备计划；
2、定期回顾并优化现有组织机构，招聘流程、管理工具的制订及持续改进；
3、根据招聘计划高效开展招聘工作满足企业人力招聘需求，并达成招聘周期的目标。
4、收集、整理、分析公司人力资源信息，及时了解公司岗位空缺状况及人才市场供求信息，根据岗位人员编制，复核部门用人需求，实施经批准的招聘计划；
5、构建、开发及维护人才招聘渠道，保持各招聘渠道供应商的联系，并维护良好的合作关系，预算和控制招聘成本；