岗位职责
1、参与公司招聘规划和人员编制预算，及时了解掌握各部门的用人需求；
2、负责招聘渠道的建立、开发及评估，日常维护；
3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
4、实施招聘工作，发布招聘广告、评估候选人并提供初步面试报告；
5、通知候选人入职，安排办理人员录用手续，安排入职培训；
6、维护人才储备库；
7、收集培训需求，按照公司规划制定培训计划，并负责实施；
8、按照各部门考核方案，.组织公司员工进行绩效考评，及时收集和汇总员工考评结果，为绩效工资核算提供基础资料及数据；
9、完成上级交给的其它工作。
任职要求
1、统招本科学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上招聘的工作经验，有研发制造型企业高级技术岗位/技术管理岗位猎头经验优先，了解人事其他模块；
3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力强、具有亲和力、明锐的洞察能力及分析判断力；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨；
5、熟练使用办公软件；
6、具有较好的抗压能力。