岗位职责

1. 人事与绩效板块：负责部门人员绩效考核体系的搭建与落地，制定合理的培训计划并组织实施，提升团队专业能力与综合素养。

2. 预算管理：主导部门年度、季度及月度预算的编制、执行与监控，跟踪预算使用情况，及时调整偏差，确保资源合理分配。

3. 项目管理：负责部门项目的立项审核、流程推进及档案建立与管理，规范项目全生命周期记录，保障项目信息可追溯。

4. 考核计酬：制定部门月度、季度考核标准与计酬方案，依据考核结果准确核算团队及个人薪酬，确保公平公正。

5. 客户管理：统筹客户档案的建立、更新与维护，完善客户信息体系，为业务开展提供数据支持，提升客户服务质量。

任职要求

1. 学历与经验：本科及以上学历，3年以上运营管理或相关岗位工作经验，有团队管理经验者优先。

2. 专业能力：熟悉绩效考核、预算编制、项目管理等专业知识，具备数据统计与分析能力，能精准把控业务流程。

3. 软件技能：熟练使用Office办公软件（Excel、PPT等），有项目管理经验。

4. 综合素质：具备较强的沟通协调能力、组织规划能力及解决问题的能力，工作严谨负责，有良好的抗压能力与团队合作精神。

5. 职业素养：认同公司企业文化，有强烈的目标感与责任心，能高效推动各项工作落地执行。