人事行政岗位职责要求
1、人事岗位职责（以下是基本的，再往上就是建立体系：工资体系、绩效考核体系、培训体系等）
（1）招聘方面：信息发布、简历筛选，预约面试，初面。入职手续的办理。
（2）培训方面：对新入职者进行相关规章制度、安全三级教育、企业文化等培训与宣导。
（3）考勤管理：考勤数据的统计与整理。
（4）绩效考核的跟踪与统计：制定考核表、收集数据、反馈问题、跟踪沟通与改进。
（5）工资方面：月度工资表的制作，判断岗位与工资匹配度（建议）。
（6）社保与福利：每月社保的申报（人员的增减手续等）。
（7）员工关系的沟通与协调。
（8）其他：岗位职责书的梳理、离职员工手续的办理等。
2、行政方面：
（1）制度、流程的梳理：根据企业的实际情况进行制度的撰写、流程的梳理等。
（2）通知、通告类：公司的各种通知的撰写与发布，公司各种处分的通告撰写与发布。
（3）后勤保障：日常办公用品、劳保用品的采买与发放登记。
（4）安全管理：库房、办公室的安全检查，消防用品的合格检查等。
（5）固定资产的登记在编等。（财务也可做）
（6）各种会议的组织、协调与顺利召开。
（7）会务接待（如有）。
（8）卫生管理：区域划分、检查标准、检查结果考核与沟通、沟通与改进等。
（9）车辆管理（如有）。
（10）证照管理：到期证件的审核与办理等。
3、外联的沟通（如有）
主要是与政府部门、区管委会的对接：证照审验、政策补助、迎接政府的检查与访问等。