岗位职责：
1.负责统筹管理公司人力行政工作;
2.负责建立完善员工职业发展通道，搭建符合公司实际的人才储备、梯队管理等工作;
3.负责制定公司薪酬管理和实施方案;
4.负责制定公司绩效管理体系和实施方案,
5.负责企业文化建设;
6.参与公司发展战略规划的制定，从行政管理角度提供专业意见和建议，确保行政管理工作与公司整体战略目标相契合，
7.参与公司重大问题的决策，为公司的发展方向和重大事项提供行政方面的支持
和保障;
8.主持并规范企业行政管理，制定、修订完善公司的规章制度、管理标准、工作程序，抓好企业基础管理工作，并对制度执行情况进行监督和检查;
9.依据年度费用预算，负责公司行政、人力相关费用的审批与控制，确保部门费
用的合理使用，降低行政成本;
10.代表公司与相关部门、上级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好关系，维护公司的外部形象和声誉;
11.领导组织公司重大对外接待，展示公司的实力和形象，提升公司的知名度和影响力;
12.领导公司行政、人力部的工作，负责行政、人力部门重大工作事项的审批，对下属的工作进行指导、监督和考核，提高团队的整体素质和工作水平。
任职要求：
1.具有10年以上人力、行政管理相关工作经验熟悉人力资源管理六大模块和行政管理的各项工作，
2.具有5年以上大中型国有企业人力资源或行政高级管理岗位经历，具备丰富的团队管理经验和跨部门协调能力;
3.精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块，熟练运用人才测评工具，能够制定和实施人力资源战略规划，建立和完善人力资源管理体系;
4.熟悉行政管理的各项工作流程，包括接待、车辆管理、会议组织、后勒保障等，具备较强的行政事务处理能力和组织协调能力;
5.具备出色的沟道协调能力，能够与企业内部各部门进行有效的沟通和协调，推动工作的顺利开展;
6.面对复杂的人力资源和行政管理问题，能够迅速做出准确的判断和决策，提出有效的解决方案;
7.工作态度积极主动，具有较强的工作热情和敬业精神，能够承受较大的工作压力，适应国有企业的工作环境。