设计部负责人 岗位职责
1、全面主管设计管理部工作，不断提升公司设计管理和产品研发工作水平。
2、参与公司产品发展战略规划。关注社会生活形态的变化发展趋势，研究城市规划发展规律，了解土地资源及房屋产品供需特征；关注有关建筑设计、住宅技术、新材料、新设备的发展动态，为制定产品发展战略提出建议。
3、参与项目定位及产品定位、策划工作。
4、全面负责设计管理部的业务管理工作，开拓设计师资源市场，参与设计单位考察、合同谈判、设计招投标工作和设计合同的会签；指导下属对公司各项目设计质量、进度、成本进行把控。
5、把握公司项目总体设计方向和产品研发方向，审查产品标准、设计任务书等管理文件；审查公司各项目规划、建筑方案、精装修及园林景观方案等设计成果和研发成果，把控关键性节点；避免出现重大方向性偏差。
6、完成部门的行政、人力、计划、业务、团队建设等管理工作。确定人员招聘计划与考核方案，监督工作计划完成情况，指导团队建设工作。
7、协调设计管理部与其它部门的业务关系。
8、完成上级交办的其他工作。 任职条件： 1、年龄要求：30-50周岁，具备成熟的职业素养与管理经验（特别优秀者可适当放宽）。 2、5年制本科及以上学历，设计类相关专业（建筑方向优先），8年以上设计行业工作经验，其中5年以上设计团队管理经验。
3、专业能力：精通主流设计软件，具备全流程设计把控能力，熟悉品牌设计，有成功设计项目案例（需提供作品集）。
4、管理能力：具备团队搭建、目标拆解与绩效管理能力，能统筹项目进度、协调跨部门资源（如产品、市场、技术），解决设计过程中的关键问题。
5、行业认知：了解设计行业趋势与前沿技术，熟悉行业规范与合规要求，能结合业务需求制定设计策略。
6、软技能：优秀的沟通表达、逻辑思维与抗压能力，具备创新意识与审美素养，责任心强，能带动团队营造积极创作氛围。
7、加分项：有知名企业设计团队管理经验、获得过行业权威设计奖项、具备跨领域设计经验者优先。