1、参与制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格：
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关背景。具有5-10年的人力资源管理或项目统筹运营等工作经验。
2、熟悉国家及当地劳动法律法规并能合理运用。具备组织协调能力、分析能力、应变能力和决策能力‌。
3、精力充沛，具备良好的企业忠诚度和抗压力。性格沉稳，有亲和力及系统思维与分析决策能力。具备良好的执行力、沟通协调能力和团队合作精神‌。