1.采用多种渠道岗位职责职位要求，简历筛选，初步面试，跟踪面试结果等。
2.员工关系管理。负责人事档案管理，办理医社保，公积金入退工作。
3.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
4.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
5.拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作。
6.熟悉人力资源管理各模块工作内容，能够根据公司人力规模和发展阶段，设计和推行合理的人力资源管理体系。
7.协助财务部做好员工考勤和薪酬发放工作。
8.ERP系统录单及审单工作。
9.做好项目跟踪，和供应商对账。并配合财务做好往来账和加工账目的整理。
10.完成上级领导交办的其他任务。