岗位职责：
1.制定教学策略：根据本机构的目标和需求，制定有效的教学策略和方法，包括课程设置、教学大纲、教学计划等，以提高教学质量和学生的学习成果。
2.管理和监督教学活动：监督和管理教师的教学活动，确保所有的教学活动都按照既定的教学策略和方法进行。定期评估教学质量和学生的学习成果，以便及时调整教学策略和方法。
3.教师培训和职业发展：组织和提供教师培训和发展活动，包括新入职教师培训、阶段性业务学习等，以提高教师的教学能力和专业素养。
4.评估教师教学效果：定期对教师的教学效果进行考评，通过听课、检查教案、学生反馈等方式，对教师进行绩效考核，确保教学质量符合教育机构的标准和要求。
5.课程设计和开发：参与课程的设计和开发，确保课程内容符合教育机构的教学目标和学生的学习需求。
6.协调教学资源：协调教室，教学资源等保证教学活动的顺利进行。
7.学生评估和反馈：收集和分析学生的评估和反馈，为学生提供学习反馈，以便改进教学策略和方法。
8.与其他部门合作：与学校的其他部门，如行政部、财务部、销售服务部及市场部等，保持良好的沟通和合作，共同推进机构的发展和规划，支持市场推广和销售活动。
9.参与决策和制定政策：参与学校的决策过程，为学校的发展和规划提供专业的建议和支持。根据国家教育政策和教育机构的规定，参与制定和实施相关的教学政策和规定，规范教学活动。
任职要求：
1.大学本科毕业；
2.有过大型机构或者教学管理经验5年及以上；