岗位职责
1、根据公司战略发展规划，负责公司组织评估和诊断，明晰组织能力发展要求，制定公司组织架构、岗位配置与人员规划方案，优化组织创新并执行落地；
2、负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发；
3、负责制定和优化公司各项规章制度、流程和标准，并负责监督、执行和追踪；
4、负责与各部门沟通，协调员工与管理层的关系，并关注各部门动态，及时传达上级的各项指令，起到上传下达作用；
5、负责制定公司绩效管理制度，组织开展部门及员工绩效管理工作，提供绩效反馈和辅导，执行奖惩机制，推动组织绩效落地；
6、负责完善各部门管理制度、流程体系，降低管理复杂度提升部门综合人效；
7、负责组织企业文化建设工作，组织员工活动以建立良好的文化氛围及员工关系，提升员工满意度及凝聚力。