1.负责整体医院和健康管理中心的护理管理工作；负责全院院感质控和医废管理工作；

2.负责落地执行护理规章制度，护理常规，技术操作规范及护理质量标准，使各项工作制度化，标准化，随时指导健康管理中心的护理人员不断完善各项服务流程、礼仪规范与操作常规；

3.负责护理团队的人员的招聘面试、培训、绩效考核、培养提升等管理工作；

4.护理人才梯队建设，对人员考核、晋升依照规范执行，有计划的培养人才和团队搭建；

5.主持召开健康管理中心的护理部晨会议，针对专业护理问题，随时进行教学，定期举办案例分析，加强护士健康体检与临床学习经验，不断提高护理质量；

6.日常质控管理与监督，异常事件的预防与监督，避免健康管理中心的护理事故，处理客户护理投诉事件，提高体检客户的护理满意度，提升顾客老带新比例；

7.审查各健康管理中心的护理部提出有关医疗物资和护理用品的请购单及使用计划，控制护理耗品成本；护理部费用报销与结算；

8.根据预约体检实际做人力合理安排班表，负责护理人员的调配，保持健康管理中心的各岗位人力配备合理，降低人力成本；

9.依照护理部满意度调查，进行分析与改善；

10.根据健康管理中心主检质控和检后健康管理内容結果反馈，追踪查看体检中心各岗位护理记录情況，进行稽查质控并给予指导建议；

11.第三方的工作与健康管理中心前台、营销人员对接服务中；如与护理专业相矛盾，立刻沟通，口径需一致，与各科室体检医生对接服务中，如有专业口径不一致时需即时进行沟通；

12.办公室、公区管理、环境卫生的稽核与管理；

13.在职教育的进行与指导，新人的带教与实际进行，负责拟定护理部培训计划及落实措施，组织护士/各体检区组长业务技术培训，定期进行技术考核，使护士具备良好的客户沟通技巧及不断提高综合服务能力；

14.负责拟定护理部培训计划及落实措施，组织护士/各体检区组长定期进行技术考核，使护士具备熟练的操作专业能力；

15.带领护士依照三亚凤凰健康管理中心的规范落实所有的流程操作与宣教；

16.针对体检中特殊案例需要有完整陈述、分析、及改善方案，预防相同事例再次发生，做好应急预案并组织演练和各岗位人员的应急能力考核督导；

17.对接院长工作事宜，完成上级临时交办工作事项，负责协调体检中心各项工作安排落实。

任职条件

具备副主任护师及以上专业技术资格，有三甲医院工作5年以上经验或全国健康管理示范基地前100健康体检中心护理管理工作经验者优先。