岗位职责:
1.负责维护招聘平台，拓展招聘渠道。
2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程。
3.管理人才资源，包括数据分析和人才匹配。
4.与团队成员合作，确保招聘目标的实现。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧与团队合作能力。
2.具有较强的目标导向性和自我驱动力。
3.对人才市场有一定的了解，能够有效地进行人才匹配和招聘。
薪资结构: 固定底薪4000～5000+招聘提成100～300/人