岗位职责：

1.根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划,并推动实施;

2.负责公司培训的组织与实施,协助上级领导完成公司培训课程体系的搭建;

3.负责公司企业文化建设与员工活动的策划与组织。

任职资格：

1. 本科及以上学历,汉语言文学、人力资源管理专业;

2. 优秀沟通表达能力与学习能力，抗压能力强;

热爱人力资源工作,深入理解人力资源工作的价值与意义。