岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析招聘渠道数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作与上级领导的工作安排。

任职要求：
1. 本科或以上学历， 5年或以上人力行政实操经验，2年以上管理经验（硬性要求）；
2. 在招聘、培训、关怀和激励方面有深入的了解；
3. 具备较好的沟通、分析和协调能力，抗压性强；
4. 思维活跃，团队配合性强。