1、负责人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、劳动纪律等；

2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源活动的合规性；

3、 根据公司的实际发展需求，定制员工、干部晋升考核计划并实施；

4、规避用工风险，处理工伤、劳动纠纷；

岗位要求：

1、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验，具有卓越的领导能力和团队管理能力，能够独立处理和解决人事问题；

2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；

3、大专以上学历，有餐饮人事管理经验者优先。