1、制度管理：组织制定公司管理规章制度、工作流程，并监督贯彻执行；

2、外联管理：政府单位、关联企业的往来对接，外部事务的沟通处理，重大活动的组织和接待工作；

3、文化建设：加强企业文化建设，提升团队凝聚力，充分利用公众号、抖音等各种工具，塑造良好的企业形象；

4、人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，制定、完善和组织实施公司人力资源管理制度；

5、薪酬绩效管理：制定具有激励性的薪酬管理体系、绩效考评体系和实施办法，规范公司激励和奖惩机制；

6、团队建设：负责公司各部门团队搭建，人才培养，实现最优配置。