岗位职责：

1、统筹区域人事全模块工作，如招聘配置、薪酬核算、绩效落地、员工关系、培训发展等核心人事工作，建立并优化区域人事工作流程，确保人事工作规范化、高效化开展。

2、深度支撑区域门店运营工作，结合运营业务需求制定门店人员定编、招聘及留人方案，保障运营端人力供给与团队稳定性。

3、下沉门店一线，参与门店各类运营活动与日常事项推进，定期开展门店巡店巡查工作，实地摸排门店人力运营现状、排查用工管理问题，及时响应并解决门店各类人事相关需求

4、严格对接总部人力行政中心，精准落实总部下发的人事制度、政策及专项工作要求，按时完成各类人事数据统计、报表上报，配合总部开展人事工作。

任职要求

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，持有人力资源管理师证书者更佳。

2、3 年及以上人力资源全模块工作经验，有连锁门店 / 零售行业人事工作经验者优先，熟悉区域当地劳动用工法规等。

3、具备独立统筹人事工作的能力，能高效完成招聘、薪酬、绩效等核心工作，擅长数据统计与报表制作，熟练使用PPT、 Excel、钉钉等办公及人事管理工具。