岗位定位

立足区域人力管理，深度绑定运营业务，以人力赋能运营为核心，落地区域人力基础工作，参与运营日常监督与活动落地，搭建人力与运营协同桥梁。

核心岗位职责

1. 统筹区域人力基础工作，紧密配合运营目标落地，统筹人力与运营工作的衔接，保障运营团队高效运转。

2. 基于运营策略优化绩效指标体系与薪酬激励方案，通过绩效管控、薪酬激励驱动运营业绩增长。

3. 参与区域运营目标制定与落地跟进，统筹运营日常监督、活动策划执行及运营团队工作调度，优化运营流程、规范运营标准，协调跨部门资源保障运营工作有序推进，解决运营过程中的核心问题。

任职要求

1. 专科及以上学历，人力、工商、运营管理相关专业优先，具备HRBP经验，有区域人力管理及运营协同经验者优先。

2. 精通人力资源六大模块，擅长绩效、薪酬体系设计落地；懂运营流程，具备运营思维，能精准联动人力工作与运营目标，以人力机制赋能运营效能提升。