一、岗位职责：
1. 财务战略与体系建设
- 负责公司财务及内控管理制度体系搭建与优化，确保合规性与高效性；
- 主导财务信息化系统（如ERP、BI等）的项目规划、选型及落地实施，推动数字化转型；
- 建立经营性财务管理体系，深度参与业务决策，提供业财融合支持。
2. 全面预算与税务管理
- 牵头全面预算管理，包括编制、执行监控及动态调整，支撑战略目标达成；
- 统筹税务筹划，主导税改项目，优化税负结构，防范税务风险。
3. 内控合规与风险管理
- 完善内控流程，识别关键风险点，制定防控措施，确保合规运营；
- 对接审计、税务等外部机构，维护良好关系，处理重大合规事项。
4. 经营分析与决策支持
- 定期输出经营分析报告，挖掘数据价值，为管理层提供战略建议；
- 参与供应链、门店扩张等业务项目，提供财务可行性评估及资源调配方案。
5.团队管理与梯队建设
- 管理20-30+财务团队，优化组织分工与绩效体系；
- 培养骨干人才，搭建财务梯队，提升团队专业能力与业务协同效率。
6.完成总经理交办的其他项目工作。
二、任职要求：
1. 基本条件
- 年龄：35-42岁；
- 学历：统招本科及以上（财税、会计、金融等相关专业），条件优异者可放宽至统招大专；
- 持有CPA、CMA、税务师等证书。
2. 行业与经验
- 5年以上连锁零售行业财务管理经验，熟悉行业业务流程及痛点；
- 核心能力：
- 具备财务体系0-1搭建经验（内控/税务/业财至少两项）；
- 主导过财务信息化系统从选型到上线的全流程；
- 擅长经营性财务管理，能通过数据驱动业务增长，有效控制企业成本。
3. 管理能力
- 有至少20-30人以上财务团队管理经验，具备梯队培养意识与方法论；
- 跨部门协作能力强，能推动财务与业务、IT等部门高效联动。
4. 个人素质
- 逻辑清晰，具备战略视角与落地执行力；
- 学习力强，对行业趋势及政策变化敏感；
- 自驱力、抗压能力突出，适应高强度工作节奏。
5.加分项：
- 有家具/家居零售行业经验；
- 熟悉新零售业态（如线上线下融合、会员体系财务模型）。