1、负责协助上级领导对母、子公司进行培训管理体系的搭建、完善工作，编制、修订相关培训制度与文件；

2、遵循质量管理体系要求，有效管理培训记录和考核工作。

3、负责组织并实施年度培训会议，识别并审核公司及各部门的培训需求，根据公司发展战略和业务需求，确定年度培训计划与重点方向，并组织实施；

4、负责控制并审核人员培训计划的提报及费用，编制完成《年度培训计划》，明确培训课程时间、地点、培训师等安排；

5、负责组织和实施新员工入职培训、跨部门培训、外部培训等，对培训进度进行跟踪，确保培训计划按照时间节点完成，对培训数据进行分析整理和手机反馈意见，为日后培训的持续改进提供依据；

6、负责指导并评估培训效果与改进工作，开发优质外部培训渠道、培训课程，与外部培训机构保持良好合作，并能对其开展客观评价；

7、负责收集培训记录并建立员工培训档案，支持员工职业生涯晋升及降级工作

8、负责与各部门保持紧密合作，协助开发培训课程及课件，并形成线上课程。

9、负责每年公司员工的外部职称评审申报工作，确保符合人员完成职称申报；

10、依据国家法律法规及相关公司制度，建立特殊岗位台账并定期更新，组织岗位人员参加内外部培训与认证，保障特种人员持证上岗。

11、负责公司培训师的培训工作，跟踪培训效果；

12、负责组织培训师的评定工作，及培训师资格审查等培训师资源管理工作。

13、负责协助上级领导开展公司人才梯队建设工作，做好各层级人才的管理工作，协助组织公司人员盘点工作，选拔优秀人才；

14、负责组织各部门的岗位考核（不定期）、晋升考核（两年一次）并对培训考试题库等进行更新。

15、不断深入了解学习公司业务，不断完善培训相关制度，有效配合执行和宣贯公司培训政策、流程和项目；

16、定期组织收集有关培训方面的日常相关信息，为公司培训决策提供信息支持；

17、及时准确传达上级指示，完成上级领导交办的其他任务。