创始人亲自撰写，包含17个【公司细节问题清单】，我们希望能节约您大量沟通时间，全文5000字，第三部分是【候选人画像】。希望我们能对齐彼此的需求！看完觉得合适且意向强烈，请简单直接地自述您的胜任力和岗位匹配度，看完您的自述我们觉得合适会直接发起面试邀约。这样效率比较高，也更节省您的时间。如果还有其他补充问题可以直接问，欢迎提问！

第一部分：岗位详情

【岗位职责】

1、对所负责运营医生的有效患者添加量负责；

2、负责医生IP帐号与医生助理号的运营；

3、批量搭建运营种草矩阵账号，进行矩阵内容分发；

3、部门和公司领导交办的其他事务。

【任职要求】

1、本科学历，1年以上工作经验（不硬性要求必须有新媒体运营经验），有小红书种草经验优先；

2、对中医/医美感兴趣，看过中医/做过医美项目者优先；

3、具备良好的文字功底；

4、网感强，能快速捕捉热点，具备创新和主动思考、复盘的能力；

【薪酬及福利待遇】

1、入职五险一金（10号前入职当月交）。

2、入职后（含试用期）公司包午餐。

3、几十种零食无限量免费供应。

4、试用期底薪4500元，无绩效考核和绩效奖金。试用期原则3个月，鼓励快速提前转正（kpi达到转正要求随时转正），入职1个月转正奖金3000元，2个月转正奖金2000元，3个月转正奖金1000元。目前试用期员工80%都在第一、第二个月，提前转正了！

5、转正底薪4500元+绩效工资2000～3000元（转正员工基本全员能拿3000元绩效）+奖金1500～3500元（有绩效一定有奖金！因为有绩效就意味着有添加量，有添加就会有成交，有成交就有奖金！3000元绩效对应奖金大约在2500元左右）

目前在职员工，工作满3个月综合月薪最低的1万出头（不是平均1w，是最低1w），最高有拿过2万5的。希望工作满一年，你的年薪能在25～30w之间。每月15号发底薪，30号发上月绩效和奖金。

6、工作日带薪团建、节日礼物、生日礼物一个都不能少

【工作时间】

早九晚六，周末双休，法定节假日休息

【工作地点环境】

西北湖国金中心1301室，5A级写字楼，办公室采光好，通风好，西、南两面均是大落地窗，公司楼下就是西北湖，环境优美，旁边花园道的一众小酒吧也很热闹，适合周五下班约三五好友小聚。地铁2号线，王家墩东站D1口出，步行5～6分钟。

第二部分：关于公司和岗位的Q&A

1、公司基本情况如何，什么时候成立的？

公司2021年在北京成立， 2024年初，战略决定将运营和咨询两个核心部门迁至武汉并开拓中医业务线。经过一年的时间，已经全面跑通中医业务，现在进入2.0快速扩张发展阶段，也就是说武汉公司目前依然算是初创阶段，但公司创始人从2018年起，对这块业务已经接触超过7年，非常熟悉业务模式和业务流程，也是行业内很多头部上游医疗企业特约运营导师。

因为武汉本地的伙伴越来越多，我们社保公积金不想再由北京公司委托三方代缴，所以刚注册了武汉分公司。目前在职人员30多人，分布在北京、山东、太原、上海、杭州、武汉等地。目前武汉西北湖办公室人员接近20人，公司计划今年扩大到80人左右，明年200人左右。

2、公司创始人的基本情况？

我本科毕业于中国人民解放空军工程大学，穿了10年军装，空军上尉军衔转业。2013年从中国传媒大学硕士毕业后，进入深交所从事财经节目记者、主持人的工作，采访对象主要是各行各业上市公司的董事长。2016年转行一级市场股权投资，真正深入了解各行业的商业模式、行业发展趋势、国家政策、金融环境、人才与组织架构，公司运作等。2018年从各个赛道中选择医疗赛道深耕，以医生ip运营作为切入点，逐渐积累了深厚的医疗行业资源与运营经验，之后也会一直扎根医疗行业直至退休。

3、公司主要是做什么业务的呢？

目前主营业务是为公司的签约医生进行线上、线下全托管运营。线上通过小红书、抖音、快手、知乎、微博等渠道用各种推广形式，对医生进行推广和宣传，匹配对医生专业和服务有需求的患者，引导添加私域并对接线下面诊和诊疗服务。目前有中医和医美两条业务线。

目前运营岗位的重点，主要是针对负责的医生项目，通过矩阵方式去铺量对应的内容，并通过回复评论等方式，导流到私域。简单讲就是通过生产内容，找内容分发账号，在平台做内容分发，并跟进内容维护和导流私域。最终的结果考核落在私域导流数量上。

4、薪资待遇和工作休息时间与招聘信息一致吗？是否会加班？

完全一致。（因工作特殊性，线上新媒体是需要持续做内容更新和导流，所以希望大家周末和放假的时候，利用休息、娱乐、陪家人间隙，能居家线上方式发发提前储备好的内容、回复一下评论导流、私信或简单维护一下帖子账号内容。）

我们不提倡加班，更不做加班要求，但我希望工作是高效的，是有工作结果和产出的，是目标、结果导向的企业文化。当然，我也鼓励前期花更多时间精力，专注把事情做出成绩，尽早转正拿到更高的薪资回报。

5、工作地址是在西北湖国金中心1301？

是的。但公司规模扩大后肯定会搬家，优先选择本栋写字楼，或在附近几公里范围内的写字楼，因为我自己也住公司附近，我是一个从来不把过多时间花在通勤路上的人，公司搬家也是不可能跑到光谷去。

6、我是大专学历，能获得面试资格吗？

我司对于学历确实是有硬性要求，所有岗位基本都是本科以上学历。公司目前只有极个别大专学历的同事，但这极个别的同事，工作能力和个人素质远高于普通本科生，可惜高考马失前蹄了。所以本科以下学历，但能力达到本科，可能也无法获得面试机会，除非能力远高于普通本科生，那我们可以聊一聊。

7、我觉得自己能力很强，跟公司的要求以及价值观都很匹配，但基本薪资能不能再高一些？

如果你提出这样的诉求，我很欣赏！但一场面试可能无法完全展示和证明你的能力，如果你试用期表现确实很优秀，能快速转正，那么你的到手薪资一定远高你的预期。你所要付出的成本无非是1～2个月的底薪预期差距也就千把块钱。如果没有这样的魄力和目标感，也只能预祝你早日找到更满意的工作机会。毕竟，价值交换是职场亘古不变的基本原则。

8、公司的工作氛围和团队画像是怎样的？

目前公司运营团队平均24岁。我司日常沟通风格直接、简单、扁平，没有弯弯绕绕勾心斗角，同事间关系非常融洽，办公室氛围活跃、积极，大家经常很热烈地讨论业务、相互学习、解决问题，同事之间互帮互助、共同成长，这是一个有凝聚力和战斗力的团队。跨部门沟通也没有任何障碍，因为利他是我们的核心价值观之一。谁闲嚼舌根搞事情谁离开。

9、面试要几轮？入职流程是怎样的？

就一轮。但因HR和运营负责人（有时CEO亲自面）每周能安排用于运营岗面试的时间非常有限，所以会以群面的方式进行，大约需要3个小时（提前到的话可在会议室稍等，无限量零食饮料任吃任喝）。因为是多人面试所以会准时开始，如果迟到就赶不上面试了。请一定查询好交通线路。辛苦【自带一份纸质简历】并准备一段【3～4分钟】的自我介绍，目前这个岗位只招聘3人。

面试通过后，进入带薪岗前培训，培训周期共8个工作日，每天100元劳务费+零食任吃，培训期如果自己觉得不合适，可随时提出终止培训并结算劳务费，如果公司觉得候选人不合适，也会随时终止培训并支付劳务费用，培训通过后签劳动合同。

10、我需要怎么做才能通过岗前培训考核？并快速提前转正？

好问题！你要确保自己在培训中的表现100%符合公司对于人才画像的全部要求，毕竟能进入培训的门槛就不低！（因为公司培训课程价值非常高，所以候选人必须要值得公司投入培训资源）你需要认真听课：带着思考去学习，有问题立刻主动问，不要担心问“蠢问题”，我小学一年级的老师告诉过我一句话：“不懂装懂，终身饭桶！”，并高效高质量完成课后作业。

能通过培训考核基本证明了你的学习力和执行力。接下来你需要持续做到：

精准执行：每天撰写笔记及评论数量和质量达标。

高效排障：若遇问题（数据异常/流程卡点）先自查后快速求助。

主动沟通：每天/周会同步进展、疑问，主动寻求帮助。

11、我想与大家分享的一些思考

在与求职者沟通时，我经常会问一个问题：“你为什么会选择上一份工作？”

因为每次打开招聘软件，投简历的有实习生、应届生毕业生，也有3～5年甚至10年工作经验的人。这其实隐藏着一个很严重的问题：为什么同一个岗位，实习生可以做，工作7、8年的人也在竞争？这些人选择工作的空间和竞争力，本质上为什么和实习生、应届生差不多，拿着和应届生相差不大的工资。请认真思考一下这种普遍但确实糟糕的现象，了解大多数人职业生涯为什么“失败”，才有更大的概率去规避自己职业道路上的“坑”。

这些失败原因归纳起来可能有以下几类：

1、选择工作只关心基础工资是否高了百来块钱；

2、只考虑是否离家近，尤其还没买房就过多考虑这一点，把自己的职业规划限定在租来的房子附近3～5公里，而不是为一份值得的好工作选择搬家；

3、没有关注行业发展情况，选择了走下坡路的行业，比如教培、地产、设计；

4、觉得老板人不错、聊得挺好，但没关注到公司主营业务是否稳定，有无清晰的薪资结构、组织架构、晋升路径，以及公司是否有长远地战略规划。

如果你希望自己的职业履历和职场轨迹能成为少数人，对于你即将入职的这份工作，也问自己几个问题：我要学到什么东西？如何挣更多的钱？怎样变得更厉害？这家公司能否快速成长？我能否跟着公司一起成长？我未来怎样增值，怎样提升自己择业话语权？

12、岗位额外价值点：

1.从职业发展的选择来说，我认为我们公司是一个非常有价值的选项；

2.医疗行业不管是过去、现在、未来都一定是有持续发展空间的行业；

3.随着ai发展应用，能预见3、5年后肯定会有很多行业/工种消失或萎缩，比如AI很可能让客服、售后和单一视频剪辑失业，出生人口减少教培岗会大幅度减少，自动驾驶让网约车司机工作消失等等，但我们大概率不会受到影响或替代；

4.这个岗位是有强“复利”效应的。因为随着运营生产的线上留存和沉淀内容越来越多，从很多帖子和内容带来的影响力也是持续的，单个医生IP运营到一定阶段，需要投入的时间精力会呈减少趋势，且依然产生不错的运营结果；

5.我始终认为选择任何一份工作，除了赚取物质回报外，也要关注这个工作的意义和社会价值，我认为我们做的事情可以真正帮助到有需要的人，是非常有行业、社会价值和意义的。

第三部分：期望【候选人画像】以及【价值观】

1、学习力。

你必须是一个善于为达成目标主动找方法的人，有学习意愿和学习能力。如果你现在一个月能赚取的回报是5K，就意味着你的认知、能力、习惯和效率这些只能支撑你一个月赚5K，如果你不学习不自我迭代，薪资5K的输入端的因不变，输出的结果其实大概率也很难变，这是市场亘古不变的价值交换。

2、持续较强的目标感，对赚钱有非常明确的欲望和想法。（能场景化举例说明自己这个特征更好。）

3、超强的行动力和执行力。（能场景化举例说明自己这个特征更好。）

行动是才是好的证明，让你的行动展示你的想法；想再多事情都不会有改变，也不会变得更好，多思考当下最优解，哪怕我们行动只是变好一点点，行动也是有意义的。

4、有解决问题的能力。会思考、复盘、总结、优化，而不是只会提出问题甚至抱怨。（能场景化举例说明自己这个特征更好。）

5、善于沟通，沟通方式直接不搞弯弯绕绕，但沟通要有礼貌、尊重、善意。（能场景化举例说明自己这个特征更好。）

6、抗压性和持之以恒的韧劲。（能场景化举例说明自己这个特征更好。）

这份工作有kpi压力，每月、每周、每天都背着kpi考核，如果缺乏抗压性和韧劲，可能很快就会崩溃。

7、不做环境、氛围的破坏者，不影响别人，永不抱怨。

有任何问题或者疑惑，请立刻找能帮你解决问题的人直接沟通（比如你的主管或者CEO），而不是向周围的人吐槽、抱怨。

8、保持乐观、皮实和自我修复力，更多关注的是自己的目标，而不是自己情绪。

因为一个个目标的达成远比瞬间情绪对于长期成长更有价值和意义。

9、如果通勤时间太长，又不打算搬到公司近一点，就不要来面试了。

10、如果你能看到这里可能已经赢过80%的候选人了，你觉得合适且有强烈意向，请简单直接地【阐述一下你的胜任力和岗位匹配度】，看完阐述我们觉得合适会直接发起面试邀约。

11、尽量不要线上再聊了，你一句我一句效率太低，有其他补充问题可以直接问。我们的基本情况说的差不多了，如果符合你的选择就约时间办公室面对面沟通。

如果你真的跟我们希望的候选人性格/特征毫无关系，甚至内心有些会抗拒，就不要勉强，不要浪费你自己的时间，即使你入职可能很快也会离开，价值观没有好坏对错，但不一致的话，一定会有冲突和矛盾。

最后，祝愿所有的候选人能找到自己满意的工作，祝大家前程似锦、不负韶华！