岗位编码：KX2025RLZY01

部门：人力资源部-HRBP

一、岗位职责

1.业务战略协同与需求洞察

（1）深入理解商业综合体的业务战略（如招商规划、运营目标、市场推广策略），将人力资源策略与业务目标紧密结合。

（2）参与业务部门会议，从人力资源视角提供专业建议，例如：根据商户入驻计划制定人才招聘节奏，或针对客流高峰期设计员工排班方案。

2.人才全生命周期管理

（1）招聘与配置：依据项目岗位人才画像（如运营、物业、市场等模块），选择高效招聘渠道（如行业论坛、校企合作），确保关键岗位到岗率。

（2）培训与发展：落实培训体系，推动培养复合型人才，支持项目多业态运营需求。

（3）绩效管理：依据已制定的BSC关键指标，定期进行绩效面谈，提供改进建议，激励团队达成目标。

3.员工关系与文化落地

（1）协助SSC经理处理员工入职、离职、调动等手续，解决劳动纠纷，维护合规用工环境。

（2）协助行政部门策划员工关怀活动，强化团队凝聚力。

（3）推动企业文化在项目层面的落地，例如价值观研讨、案例分享等方式传播价值观。

二、任职要求

1.教育背景与经验

（1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

（2）5年以上人力资源工作经验，具备商业综合体、购物中心、零售地产行业HRBP经验者优先。

2.核心技能与能力

业务洞察力：能快速理解商业综合体运营逻辑，将人力资源策略与业务需求匹配。

项目管理能力：统筹招聘、培训、绩效等模块工作，确保项目节点达成。

沟通协调能力：与业务部门、员工等多方有效协作，化解冲突。

数据分析能力：熟练使用Excel，通过数据发现问题并提出解决方案。