岗位职责
1、对接各部门明确招聘需求，梳理岗位核心要求，制定针对性招聘计划与执行方案。
2、负责多渠道拓展与维护，包括招聘平台、社群、内推、线下招聘会等，保障优质简历来源。
3、独立完成简历筛选、候选人沟通、面试邀约与组织，跟进面试反馈及录用沟通。
4、开展背景调查与 offer 发放，跟进候选人入职前沟通，降低爽约率，确保顺利到岗。
5、建立并维护企业人才储备库，分类管理候选人信息，保障信息保密。
6、统计招聘数据（简历量、到面率、录用率等），定期输出招聘分析报告，优化招聘流程。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1 年以上专职招聘经验者优先。
2、熟悉招聘全流程操作，掌握结构化面试、行为面试等技巧，能快速识别候选人匹配度。
3、熟练使用主流招聘平台及 Excel、HR 系统，具备基础数据分析能力。
4、沟通表达流畅，抗压能力强，能应对批量招聘、紧急岗位交付等高强度工作场景。
5、了解劳动法规基础内容，确保招聘流程合法合规，有良好的责任心与保密意识。