一、硬性条件​

1.年龄21-25周岁，能接受加班（该岗位双休，每天9：00-18：00，午餐午休12:30-14:00）和省内派遣（培养成骨干才外派）。

2.世界观、价值观、人生观正常，保密意识、服务意识和大局意识强，有责任心。

3.工作自律、细心，执行力强，注重工作实际成效。

4.注重维护公司利益，不贪恋权力，不拉帮结派；心中有公司，心中有老板，心中有工作，心中有员工，擅长表演型应聘者勿扰。

二、其他要求​

1.人力资源管理、心理学、工商管理、法律（不是法学）专业，国家统招本科及以上学历；要求英语读写，CET-4。

2.具备扎实的文字功底和人力资源管理知识，逻辑思维清晰，懂心理学、法律、财务类的基础知识。

3.有初创型公司人力资源从业经验或实习经验优先，应届毕业生或实习生亦可，能熟练使用办公设备和办公软件（word编辑与排版、Excel基本的函数应用、精通ppt、思维导图要熟练，最好会使用visio）。

4.学习能力强，有培养潜力，能主动配合。

5.身高160cm-168cm，形象得体（偶尔临时顶岗前台）。

三、工作职责

1.协助上级开展人力资源项目性工作，做好相关会议记录并跟进会后工作。

2.起草制度流程文件并跟进讨论与签发。

3.组织培训并负责编制PPT。

4.协助绩效管理，如与员工确认绩效标准、稽查绩效数据、汇总绩效分数和绩效工资等工作。