岗位职责：
1、构建并领导企业商学院的战略规划与实施，推动企业文化和知识体系的建设；
2、设计并优化培训课程，提升员工的专业技能和管理能力，促进组织效能提升；
3、建立和维护与外部教育机构的合作关系，引入先进的管理理念和教育资源；
4、定期评估商学院的运营效果，根据反馈调整培训内容和方式，确保培训质量；
5、推动企业内训师团队建设，激发内部讲师潜能，形成良好的知识分享文化。

任职要求：
1、拥有丰富的企业培训及管理经验，熟悉现代企业管理和培训体系；
2、具备优秀的课程设计与开发能力，能够针对企业需求定制化培训方案；
3、具有出色的领导力，能够激励团队并引领商学院发展方向；
4、善于沟通协调，能够跨部门协作，推动培训项目的顺利实施；
5、对行业发展趋势有深刻理解，能够结合市场变化调整培训策略。