岗位职责：
一、人事工作
1.负责公司人力资源六大板块，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.根据现有编制及业务发展需求，做好市场薪酬调研，负责拟制、落地公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
4.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，入转调离等员工关系的统筹执行工作，劳动纠纷处理，减低用工风险；
5.员工意外险的购买，每月制作社保公积金增减员表格并发给财务部。
二、行政工作
1.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、员工活动安排等；
2.行政办公用品以及设备管理（购买、维修、保管等）；
3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
4、公司、上级交代的其他相关工作