岗位职责：
1. 负责中国大陆、香港等地所有员工的薪资核算，包括考勤数据整理、工资计算、绩效奖金核算、提成奖金核算、工资制单及银行发放操作。
2. 每月制作并发放工资条，确保薪资信息的准确性和及时性。
3. 负责员工个人所得税的核算与申报，确保税务合规。
4. 负责社保、公积金、香港强积金（MPF）等相关费用的核算与缴纳，确保各地劳动法规和公司政策的合规执行。
5. 负责员工福利方案的实施与管理，处理员工福利相关咨询与问题。
6. 与财务部门紧密合作，每月进行薪资支付核对和账务核查。
7. 定期进行薪酬福利政策的内部培训与宣传，确保员工了解薪酬福利政策。
8. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、教育背景
人力资源管理、财务管理相关专业优先。
2、工作经验
具备至少1年及以上薪酬福利管理相关工作经验，具备跨区域（包括香港）的薪酬福利管理经验者优先考虑。
3、专业技能
熟练使用Excel等办公软件，有良好的数据处理和分析能力。
4、个人素质
（1）具有较强的职业素养和保密意识，确保薪酬福利信息的安全与保密。
（2）责任心强，有良好的沟通与协调能力。