岗位职责：
1、根据公司人力资源规划及用人部门需求，主动与需求部门深入沟通，敲定岗位人才画像，确定招聘方向、实施精准招聘。
2、制定、实施招聘计划并快速有效的落地执行。
3、维护、开发、拓展、优化完善各类招聘渠道，建立多样化招聘渠道及网络人才库，快速获取目标人才信息，提升招聘达成率。
4、通过主动出击寻访挖掘同行企业人才，猎取人才信息，建立行业人才地图，为公司快速招聘各类人才，提升到岗率和用人部门的满意度。
5、定期根据渠道数据输出，进行招聘成本、效果分析及渠道评估并向上级汇报。
6、负责日常岗位需求分析、职位发布、应聘人员的甄别、简历筛选、人才推荐、邀约面试等全流程招聘工作。
7、负责入职、转正、晋升、调动、离职等手续办理、负责劳动合同签订、员工档案管理等工作。
8、负责劳资关系协调、处理劳务纠纷。
9、开展员工谈话、年度员工满意度调查及员工关怀等。
10、完成上级临时交办的其它事务。
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理、、行政管理等专业大专及以上学历。
2、具备丰富的招聘实战经验，尤其擅长招聘中高端技术人才及优秀的销售人员。
3、形象气质好，情商高，沟通能力强。
4、做事勤快，有耐心，洞察力强。
5、有驾照，会开车，能适应短期出差。
6、执行力强，效率高且做事严谨细心，注重细节。
7、23-39岁，2年以上招聘专员、人事行政等工作经验。