一、招聘管理：

1、根据业务需求制定招聘计划，完成岗位发布、简历筛选、面试邀约、候选人跟进及录用流程。

2、维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等），优化招聘效率与人才库建设。

3、协助部门完成招聘数据分析，提出改进建议。

二、员工关系与入转调离：

1、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，确保流程合规性。

2、维护员工档案（电子及纸质版），确保信息完整性与保密性。

3、处理员工基础咨询，协调劳动关系相关问题。

三、事务性支持：

1、协助考勤统计、假期管理等人事基础工作。

2、参与人事制度优化与流程标准化建设。

四、部门协作：协作完成部门行政事务。