岗位要求：

一、战略规划与制度建设

根据公司战略，制定综合管理部年度工作计划，确保部门目标与公司整体目标一致。

二、组织制定和完善公司内部管理制度、流程，保障管理体系的高效运行。

三、人力资源管理

负责人员招聘、培训、绩效考核、晋升等管理工作，优化人才结构。

制定人力资源规划，满足公司发展需求。

四、行政与后勤管理

组织日常行政事务，如文件收发、会议安排、办公用品管理等。

负责后勤保障工作，包括办公环境维护、食堂管理、网络运营等。

五、团队建设与管理

带领团队完成各项工作任务，提升团队凝聚力和执行力。

关注员工职业发展，提供培训和晋升机会。

六、其他工作

完成上级交办的临时任务，支持公司整体运营

任职资格:

1.40岁以下，本科及以上以上学历，专业不限；

2. 具备制药企业3年以上部门负责人管理经历；
3.丰富的人力资源管理项目推行经验，
4.一直从事人力资源工作，熟悉人力资源六大模块；
5.有一定社会基础，具备与政府各职能部门的沟通能力
6、品行端正、性格开朗，有较强沟通协调能力，
7、有较强的电脑操作水平。