岗位内容：

1、根据公司发展战略，制定公司整体人力资源战略规划、经营管理、行政管理等全面统筹管理工作。

2、制定公司人员架构，各部门人才梯队建设，深入了解各部门发展状况和需求，定期对各部门进行人才盘点和人效分析，组织人才选拔及培养重要岗位人才。

3、熟悉劳动法律法规，能根据公司的用人需求制定相关的合作协议。

4、根据公司的发展需要制定公司的各项管理制度和绩效考核机制。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具有5年以上中大型企业人力资源总监工作经验，精通薪酬绩效、组织发展和培训模块。

2、具有丰富的总和人力资源管理经验，有较强的人才培养、队伍建设、机制建设、激励政策建设等经验。

3、具备HR体系的战略规划能力，熟知HR各模块工作内容，熟悉国家和地方人力劳动法律法规。

4、有较强的组织、协调、沟通能力。