一、主要职责
课程体系规划梳理：结合组织战略及人才发展需求，依据团队发展阶段，牵头构建适配的IT类专业课程体系框架，推动课程资源的内部沉淀与迭代优化。
学习项目设计实施：聚焦IT专业岗位方向，牵头设计并落地各类专业学习项目，系统性推进IT专业人才梯队的培养与成长。
资源整合与管理：整合内外部优质资源，拓展与行业专家及专业机构的合作渠道，丰富学习资源储备；同时拓宽行业影响力路径，助力树立公司在IT领域的专业品牌形象。
学习文化建设推进：积极搭建内部学习交流平台，策划多元化学习分享活动，营造主动学习、乐于分享的组织氛围，助力学习型组织建设。
内部讲师团队管理：强化内部专业讲师体系搭建，制定内部讲师培养计划并组织实施，提升团队专业输出能力与自我沉淀能力。
其他相关工作：完成IT专业学习体系建设相关的其他临时性工作。

二、任职要求

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、IT相关专业优先考虑。

工作经验：5年以上培训与人才发展相关工作经验，有技术型企业或快速发展企业同类岗位经历者优先；具备大规模IT培训项目或专业技术论坛的组织、实施经验者优先。

英语能力：具备流利的英语听说读写能力，可在全英语环境中开展工作、推动培训项目落地。

三、技能要求

具备优秀的课程设计与开发能力，可独立完成IT类培训课程开发，熟悉技术类培训逻辑及领导力发展相关内容。

拥有出色的项目管理能力，可同时统筹多个培训项目，确保项目按计划高质量交付。

具备优秀的沟通表达与跨部门协作能力，能与不同层级、不同部门的员工高效顺畅沟通。

熟练操作各类培训工具及学习管理系统（LMS），具备线上线下混合式培训实施
注：

该岗位底薪具体定薪根据面试情况工作经验等匹配