岗位职责：
1.负责员工关系制度及流程的梳理，根据人力资源信息化规划，支持推动员工关系管理信息化建设，支持员工关系流程上线及上线后的优化、完善，推动员工关系工作信息化，提高员工关系成员的工作效率；
2.负责劳资关系的管理，根据国家有关劳动法律法规，主导拟定劳资风险等级及应对预案，防范劳动纠纷；
3.员工关系手续管理，统筹办理入、转、调、离等手续，确保员工关系手续办理符合国家有关劳动关系相关法律法规，主导牵头分析政府各种人才政策，转化成公司内部文件并不断优化完善，在公司内部宣贯人才政策，确保员工快速完成相关人才政策手续的办理；
4.人事档案管理，职业病管理，牵头组织年度常规体检及职业健康体检，及时处理异常情况，确保员工身体健康；
5.其他外联工作和上级安排的其他任务。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.1年以上中大型企业人力资源管理员工关系主管/经理工作经验；
3.优秀的组织协调能力及逻辑思维能力；具备高度的组织变化与数据敏感度；工作原则性和保密意识强；较好的抗压能力。