1、负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行；
2、负责公司招聘广告草拟，并适时进行更新和补充；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议；
5、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等；
6、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
7、以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目；
岗位要求
1、专科及以上学历,人力资源、工商管理专业。
2、年龄24-30岁，一年及以上相关工作经验。（条件优秀可放宽，但人力资源六大板块，至少要熟悉两个板块）
3、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;
4、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规
5、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。
6、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑。
薪资福利：
1、工作时间：早八点半到下午六点法定节假日正常休息，年假5天，春节放假12天。
2、福利待遇：底薪3500+入职提成100（一人）+稳岗提成100（一人）+五险一金+高温补贴，综合5500+
3、晋升通道：人事专员——人事主管——人事经理——人力资源总监
工作地址：二郎千叶中央街区3栋
职位福利：每年多次调薪、不加班、节日福利、五险一金、高温补贴、试用期提前转正、公费差旅