岗位职责：
1. 负责公司招聘工作的规划与实施，包括职位发布、筛选简历、组织面试等；
2. 管理员工关系，解决员工入职、离职、培训、考核等过程中遇到的问题；
3. 设计并实施员工培训计划，提升团队整体水平和员工个人职业技能；
4. 负责员工考核制度的实施，包括考核结果的汇总与反馈。
任职要求：
1. 具备1-3年人事行政工作经验；
2. 擅长招聘、员工关系、培训模块的工作；
3. 有较强的责任心和团队合作精神；
4. 对员工关系和培训模块有深刻理解，能够独立处理相关事务。