岗位概述
作为总经理在人力资源管理领域的重要助手，您将协助制定和执行公司人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设。您需要具备扎实的HR专业能力、出色的沟通协调技巧和高度的保密意识，成为连接管理层与员工、战略与执行的关键桥梁。
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主要职责
一、人力资源战略与规划支持
1. 协助总经理制定公司人力资源规划，支持业务发展战略。
2. 参与组织架构设计、岗位体系优化及人力资源配置分析。
3. 协助进行人力资源数据分析，为管理层决策提供人才洞察与建议。
二、招聘与配置
1. 主导或协助关键岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、面试协调及录用跟进。
2. 协助完善公司人才选拔标准与面试评估体系。
3. 推动雇主品牌建设，提升人才吸引效率。
三、员工关系与组织发展
1. 协助总经理进行核心团队沟通、文化建设及员工关怀。
2. 参与员工关系管理，预防与处理劳动争议，维护和谐劳资关系。
3. 协助组织氛围调研、员工满意度评估，并提出改进建议。
四、绩效与培训支持
1. 协助推行绩效管理体系，跟踪绩效考核过程，参与绩效结果分析与应用。
2. 协调培训需求调研，协助策划并组织实施管理层及关键人才培训项目。
3. 跟踪培训效果，协助构建内部知识分享与人才发展机制。
五、制度与流程建设
1. 协助起草、修订人力资源相关制度、流程与员工手册。
2. 确保人力资源政策与操作符合法律法规要求。
六、行政与综合协调
1. 负责总经理日常日程、会议、差旅安排及重要文件准备。
2. 跨部门协调与项目跟进，确保人力资源举措有效落地。
3. 完成总经理交办的其他专项工作。
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任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上人力资源相关经验，有总经理助理、HRBP或HR综合岗位经验者优先。
3. 专业知识：
· 熟悉人力资源各模块操作，擅长招聘、员工关系、绩效管理其中至少两个领域。
· 熟悉劳动法律法规及当地人事政策。
4. 核心能力：
· 出色的沟通协调能力、人际敏感度与高层对话能力。
· 优秀的文书撰写与数据分析能力。
· 熟练使用Office办公软件及HR系统。
5. 个人特质：
· 高度保密意识与职业操守。
· 主动性强，能适应快节奏工作，具备多任务处理能力。
· 思维缜密，责任心强，具备良好的抗压能力。
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加分项
· 持有人力资源管理师等相关职业资格证书。
· 具备互联网、高科技或快速发展行业背景。
· 有组织发展、人才盘点或企业文化建设经验。
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我们提供
· 与能力匹配的薪酬及年度绩效奖金。
· 全面的福利体系（五险一金、带薪年假、节日福利等）。
· 接触公司核心管理层与战略决策的机会。
· 系统化的职业发展路径与培训资源。
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