岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等模块的管理工作
2. 协助制定和完善公司人力资源管理制度和流程
3. 负责员工入职、离职、转正等手续的办理
4. 组织开展员工培训和发展活动
5. 负责员工考勤、绩效考核和薪酬福利管理
6. 处理员工关系问题，维护良好的工作氛围
7. 完成上级交办的其他人力资源相关工作

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3年以上人力资源相关工作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关专业知识
4. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力
5. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统
6. 工作认真负责，有较强的责任心和团队合作精神
7. 具备良好的职业素养和保密意识