岗位职责：
1.负责薪酬体系设计与日常管理，包括薪资核算、奖金方案制定、社保公积金缴纳及年度调薪测算；
2.协助经理搭建并优化绩效管理体系，推动绩效考核流程实施，定期分析绩效数据并提出改进建议；
3.开展市场薪酬调研，对标行业数据，确保公司薪酬竞争力；
4.处理薪酬相关合规性审核，确保符合国家劳动法规及公司政策；
5.协同财务部门完成薪酬成本预算编制与执行分析；
6.解答员工薪酬福利咨询，维护HR系统薪酬模块数据准确性；
7.负责员工五险一金变更工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、财务管理等相关专业；
2.2年以上薪酬绩效模块实操经验，熟悉岗位价值评估、宽带薪酬设计方法论；
3.精通Excel（函数、数据透视表等），具备数据分析工具经验者优先；
4.熟悉国家劳动法、个税政策及社保公积金操作流程；
5.具备高度数据敏感性和保密意识，逻辑清晰且注重细节